今天給大家分享工資五金調(diào)整，其中也會對工資五金調(diào)整通知的內(nèi)容是什么進(jìn)行解釋。

文章信息一覽：

• 1、單位工資1130元扣五金幾發(fā)350元合法嗎?
• 2、一個(gè)月4000塊錢的工資,五金一險(xiǎn)交多少
• 3、平時(shí)在談工資福利的時(shí)候說的“五金”,“三金”是指什么啊??
• 4、勞動合同中的四金五金分別指的是什么啊?

單位工資1130元扣五金幾發(fā)350元合法嗎?

1、如果用人單位和勞動者約定的月工資，在扣除社保、公積金后高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是合法的。如果勞動者工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者當(dāng)月只出勤幾天，扣除社保、公積金后發(fā)350元是合法的。根據(jù)《勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。湖南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者，共有四檔，分別為：第一檔：1390元/月；第二檔：1250元/月；第三檔：1130元/月；第四檔：1030元/月。

3、獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、據(jù)悉，自從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績效工資納入基本工資；沒有實(shí)施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項(xiàng)目中納入。

5、某科員級公務(wù)員介紹，其2011年入職時(shí)基本工資為3200元，扣除五險(xiǎn)一金和食堂伙食費(fèi)后，每月到手約2960元。一年后轉(zhuǎn)正，如今到手工資約3100元，年底有雙薪。某正科級工作人員稱，除去五險(xiǎn)一金后實(shí)發(fā)工資2751元，其中級別工資455元，工作津貼1179元，扣除住房公積金581元。年底有雙薪，但五年來工資幾乎沒漲。

6、保險(xiǎn)小編幫您解更多疑問可在線答疑。是。1350元，根據(jù)惠州社會保障局下發(fā)最新通知規(guī)定，從2015年5月1日起，惠州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1350元，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每小時(shí)13元。

一個(gè)月4000塊錢的工資,五金一險(xiǎn)交多少

1、一個(gè)月4000塊錢的工資，繳納五險(xiǎn)一金按個(gè)人20%、單位36%比例繳納的話，個(gè)人應(yīng)繳納800元，單位應(yīng)繳納1440元，當(dāng)然各地的繳納比例標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。

2、一般4000的工資，假設(shè)繳納五險(xiǎn)一金個(gè)人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應(yīng)繳納800元；假設(shè)單位按照36%比例繳納，應(yīng)繳納1440元。社會保險(xiǎn)中，各項(xiàng)費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)（新招用人員以第一個(gè)月工資或者勞動合同規(guī)定工資為繳費(fèi)基數(shù)）按比例計(jì)算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納的。

3、五險(xiǎn)一金單位和個(gè)人繳納比例是多少繳費(fèi)比例社保公積金公司繳費(fèi)比例為45%，社保公積金個(gè)人繳費(fèi)比例為23%。

4、在了解用人單位的社會保障費(fèi)用繳納情況時(shí)，首先需要區(qū)分用人單位是按照實(shí)際月工資還是最低繳費(fèi)工資來申報(bào)繳費(fèi)的。這直接關(guān)系到具體的繳費(fèi)金額。社保費(fèi)主要包括五項(xiàng)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（或大病住院醫(yī)療保險(xiǎn)）、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5、沒有提成的情況扣除三金一險(xiǎn)之后還能剩1550左右（其中有兩險(xiǎn)—工傷、生育險(xiǎn)是不扣個(gè)人工資的）。養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金各扣工資的8%，醫(yī)療扣2%，失業(yè)扣0.5%。注：全國各地的社會保險(xiǎn)比例會有不同，請參考當(dāng)?shù)厣绫?biāo)準(zhǔn)）。

6、在中國，五險(xiǎn)一金的繳納比例存在一定的差異，具體取決于所在地區(qū)。以下是常見五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：對于養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位每月需繳納20%，個(gè)人則需承擔(dān)8%。醫(yī)療保險(xiǎn)方面，單位通常每月繳納9%，而個(gè)人需支付2%。失業(yè)保險(xiǎn)中，單位每月繳納2%，個(gè)人則需繳納1%。工傷保險(xiǎn)中，單位每月繳納0.4%，個(gè)人無需繳納。

平時(shí)在談工資***的時(shí)候說的“五金”,“三金”是指什么啊??

1、“三金”通常指的是：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金。 除了這些標(biāo)準(zhǔn)的***之外，員工還可以根據(jù)單位和自身的具體情況，爭取其他***待遇。 單位提供的***因單位而異，可能包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、年終獎、帶薪年假等。

2、三金通常是指：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金 還有的***就是單位提供的了！各個(gè)單位不同，所以***待遇也不同。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：是為職工在退休后提供基本生活保障的一種社會保險(xiǎn)制度。 醫(yī)療保險(xiǎn)金：是為職工提供基本醫(yī)療保障，減輕其在生病時(shí)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 失業(yè)保險(xiǎn)金：是為了保障失業(yè)人員的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)。 住房公積金：是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，主要用于解決職工住房困難。

4、三金通常指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金。五金是在三金的基礎(chǔ)上增加了工傷保險(xiǎn)金，共計(jì)五種保險(xiǎn)金。六金則是在五金的基礎(chǔ)上加入了生育保險(xiǎn)金，共計(jì)六種保險(xiǎn)金。七金通常是指五金加上生育保險(xiǎn)金和住房公積金，共計(jì)七種***保障。

勞動合同中的四金五金分別指的是什么啊?

勞動合同中的四金五金分別指四金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)療保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金，住房公積金；五金是指四金+工傷保險(xiǎn)；五險(xiǎn)一金有如下好處：個(gè)人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險(xiǎn)一金繳費(fèi)是同樣的基數(shù)單位和個(gè)人承擔(dān)不同比例，單位繳費(fèi)是個(gè)人繳費(fèi)的約2倍左右。

四金，是養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金的合稱.五金，社保五金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金三項(xiàng)再加工傷保險(xiǎn)和***生育保險(xiǎn)兩項(xiàng)，共計(jì)五項(xiàng)。五險(xiǎn)，是養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

四金是指：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金和失業(yè)保險(xiǎn)金。五金包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

勞動關(guān)系中的四金，指的是違約金、損害賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會保險(xiǎn)金。違約金是違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。在實(shí)際中，部分用人單位濫用“違約金條款”，在勞動合同中約定勞動者違約需支付違約金。

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